Wenn du heute deinen Traumjob erobern willst, musst du dafür zuerst eine Bewerbung erarbeiten, die optimal auf die Interessen und Erwartungen der Personalmanager ausgerichtet ist.
Das bedeutet in erster Linie, dass deine Bewerbung die wirtschaftlichen Interessen und Ziele deines Wunsch-Unternehmens im Allgemeinen sowie die speziellen Aufgaben und Anforderungen deiner Stellenausschreibung fest im Fokus haben muss.
Jeder Personalmanager eines leistungsstarken und innovativen Unternehmens erwartet demnach eine hoch professionelle und qualitative Bewerbung, in der er von der fachlichen und persönlichen Eignung des Bewerbers sowie von seiner hohen Motivation so überzeugt ist:
"Der
potentielle neue Mitarbeiter kann unserem Unternehmen den
erwarteten Mehrwert erbringen.
Denn
dafür ist er Spezialist und Experte auf genau diesem Gebiet, in
dem er bei uns zum Einsatz kommen soll.
Er
besitzt die erforderlichen Qualifikationen und Fachkenntnisse
mit vielseitigen Praxiserfahrungen.
Zudem verfügt
er über persönliche Fähigkeiten, die sehr gut in unser Team
passen.
Und
gleichfalls ist er für die anstehenden Aufgaben und
Verantwortlichkeiten sowie für die Mitarbeit in unserem
Unternehmen hoch motiviert."
Damit es dir gelingt, die Personalentscheider dermaßen von deinem Wissen und Können zu überzeugen, musst du auch über das Know-how verfügen, mit dem du deine Bewerbung entsprechend professionell, individuell und innovativ erarbeiten kannst.
Wenn du aber kein Profi im Bewerbungsschreiben bist, solltest du einen entsprechenden Experten beauftragen.
Inhalt dieser Seite:
Hallo, ich bin Tilo Wendler.
Vor über 10 Jahren - in 2010 - habe ich begonnen, individuelle
und professionelle Bewerbungen für meine Kundinnen und Kunden
zu erarbeiten.
Und weil ich vor allem jede
einzelne Bewerbung konsequent an den Erwartungen der
Personalmanager ausgerichtet habe, haben auch die meisten
BewerberInnen - ca. 75% - ein persönliches Vorstellungsgespräch
oder ein Telefon-Interview erhalten.
Daraus folgten schließlich
viele Einstellungsgespräche, so dass gut die Hälfte davon einen
Arbeitsvertrag für ihren Traumjob unterschreiben
konnten.
Außerdem haben auch viele
Azubis ihren ersehnten Ausbildungsplatz erhalten.
Auf die Erarbeitung
professioneller, individueller und innovativer Bewerbungen, die
das Personalmanagement vollständig überzeugt, habe ich mich
spezialisiert.
Darin bin ich Experte.
Du wirst von meinem
reichhaltigen Erfahrungsschatz
profitieren.
Aus meiner so langjährigen
Praxiserfahrung habe ich vor allem die Erkenntnis gewonnen,
dass sich die Inhalte und Anforderungen beständig verändern.
Sie müssen immer dem Zeitgeist eines sehr dynamischen
Arbeitsmarktes angepasst sein. Durch das Studium und die
Analyse der Stellenangebote lerne und begreife ich immer wieder
neu, wie der Arbeitsmarkt „tickt“. Daraus kann ich schließlich
ableiten, welche konkreten Erwartungen und Anforderungen das
Personalmanagement an eine moderne Bewerbung stellt.
Du wirst von meinem
fach- und sozialkompetenten Know-how als Bewerbungs-Experte
profitieren.
Aus langjähriger Erfahrung entsteht
Professionalität.
Du weißt natürlich als
Expertin/Experte auf deinem Gebiet bestens Bescheid, wie sehr
Erfahrung und Professionalität zusammenhängen. Dafür muss man
immer wieder neue Umstände, Erkenntnisse und Veränderungen
wahrnehmen, diesen folgen und sein Denken und Handeln
konsequent danach ausrichten. Somit ist auch meine
Professionalität das Resultat aus der konsequenten Umsetzung
neuer Erkenntnisse und Analysen aus einem sich stets
veränderlichen Arbeitsmarkt.
Du bekommst eine ganz
individuelle Bewerbung, die perfekt auf deinen Traumjob und
dein Wunsch-Unternehmen optimiert ist.
Damit die
Personal-Profis sofort erkennen, dass es sich auch um eine so
wichtige individuelle Bewerbung
handelt, muss durchweg auf die konkreten Aufgaben und
Anforderungen, die im Stellenangebot beschrieben sind,
optimiert sein. Zudem muss eine individuelle Bewerbung
unbedingt auch die Motivation für das Wunsch-Unternehmen
begründen.
Du bekommst
eine Bewerbung, die auf deine Persönlichkeit mit deinen
Wünschen, Ansprüchen und Bedürfnissen zugeschnitten
ist.
Es gehört zu
meinen Stärken, mich mit der Persönlichkeit des Kunden
identifizieren zu können. Entsprechend werde ich deine
Bewerbung sowohl auf deinen individuellen Charakter als auch
auf deine Ansprüche, Wünsche und Bedürfnisse klar ausrichten.
Dafür nutze ich auch meine Kenntnisse und Erfahrungen in der
Analyse und Auswertung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf,
Zeugnisse, Zertifikate etc.). Aus ihnen kann ich wichtige
Persönlichkeitsmerkmale entnehmen. Somit werde ich dir eine
Bewerbung schreiben, mit der du dich vollständig identifizieren
wirst.
Du wirst bereits innerhalb von 3 Tagen eine
topmoderne und hochqualitative Bewerbung versandfertig
erhalten.
Für die Erarbeitung einer professionellen,
individuellen und überzeugenden Bewerbung wird natürlich zeit
benötigt. Denn so eine wichtige und entscheidende Arbeit ist
nicht in zwei/drei Stunden erledigt. Bereits das aufmerksame
Studium des betreffenden Unternehmens und des Stellenangebotes
nimmt schon einige Zeit in Anspruch. Ebenso nimmt das Erstellen
des Anschreibens mindestens 2 Stunden Zeit in Anspruch, damit
es auch auf das Unternehmen und Stellenangebot bestens
optimiert ist. Wer demnach eine professionelle Bewerbung
erarbeiten will, aber darin keine Fachkenntnisse und
Erfahrungen hat, muss sich erstmal das ganze Know-how dafür
erst aneignen. Und dafür werden mindestens zwei Wochen Zeit
benötigt.
Du bekommst eine beständige
individuelle Betreuung zu allen deinen Fragen – für den
gesamten Verlauf deines
Bewerbungsprozesses.
Nicht nur für die gesamte
Dauer der Bewerbungserarbeitung wirst du individuell von mir
betreut, sondern auch darüber hinaus. Somit bekommst du auch
jederzeit meine kostenlosen Empfehlungen und Ratschläge, wenn
du dich mit deinen Fragen und Sorgen an mich wendest. Denn für
den tatsächlichen Erfolg deiner Bewerbung - und somit für die
Eroberung deines Traumjobs - ist eine beständige individuelle
Betreuung enorm wichtig.
Mit meinem Bewerbungsservice
gehst du kein Risiko ein.
Denn ich gewähre eine
Geld-zurück-Garantie, die du innerhalb von 14 Tagen nach der
Fertigstellung deiner Bewerbung in Anspruch nehmen kannst.
Insofern trage ich das Risiko in dieser Zeit allein. Aber ich
bin mir auch sehr sicher, dass jede Kundin und jeder Kunde mit
meinen Leistungen nicht nur zufrieden, sondern von diesen
begeistert sein werden. Denn das ist der Anspruch, den ich an
meine Arbeit stelle. Denn nur der Erfolg meiner KundInnen kann
auch mein Erfolg sein.
Wenn aber trotz aller
Bemühungen einschließlich aller Änderungswünsche und
durchgeführten Maßnahmen keine Zufriedenheit für die Bewerbung
erwächst, dann zahle ich das Honorar ohne weiteres „Wenn und
Aber“ zurück!
Über
dieses kleine Formular kannst du jetzt Kontakt mit mir
aufnehmen.
Ich
werde dir schnellstmöglich (in der Regel innerhalb eines Tages)
antworten.
In der Regel erarbeite ich
nun innerhalb von 3 Werktagen alle Dokumente für deine
komplette Bewerbung.
Dazu gehören stets die
Hauptdokumente: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und
Deckblatt.
Je nach Bedarf kommen dazu
noch die erweiterten Dokumente: Motivationsschreiben,
Kurzprofil und Projektübersicht.
Jedes einzelne Dokument wird
dabei auf dein Stellenangebot und Wunsch-Unternehmen optimiert
ausgerichtet sein.
Erst wenn du mit allen
erarbeiteten Dokumenten für deine komplette Bewerbung
vollständig zufrieden bist, wird die Bewerbungserarbeitung
abgeschlossen.
Bis dahin werde ich deine
eventuellen Änderungswünsche berücksichtigen und entsprechend
bearbeiten.
Du bekommst dann noch von
mir einen Empfehlungstext für den E-Mail-Versand oder Hinweise
und Tipps zum Ausfüllen eines Online-Formulars und zum Upload
der Dokumente.
Wenn auch der Postversand in
einer Bewerbungsmappe möglich ist, bekommst du dafür ebenfalls
wichtige Hinweise.
Über
dieses kleine Formular kannst du jetzt Kontakt mit mir
aufnehmen.
Ich
werde dir schnellstmöglich (in der Regel innerhalb eines Tages)
antworten.
Die Erarbeitung deiner kompletten Bewerbung erfolgt ganz nach deinem Bedarf.
Dazu gehören die Hauptdokumente, die in (nahezu) jeder Bewerbung enthalten sind, sowie die optionalen Ergänzungsdokumente.
Die Hauptdokumente beinhalten:
Die Ergänzungsdokumente beinhalten:
Die Inhalte der zu erstellenden Bewerbungen unterteilen sich wie folgt:
Als „Professionals“ gelten
berufserfahrene Bewerber.
Diese betreffen Fachkräfte,
die sich mit ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen für
einen Job bewerben wollen, der keine Leitungsaufgaben
enthält.
Dazu zählen auch
Quereinsteiger, die in einem noch unbekannten Gebiet eine neue
berufliche Zukunft starten wollen.
Die Bewerbungserarbeitung für Professionals beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:
Als „Leader-Professionals“
gelten berufserfahrene Fachkräfte, die sich mit ihren
Kenntnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten für einen Job bewerben
wollen, der Leitungsaufgaben für ein Team enthält (z.B.
Abteilungsleiter, Schichtleiter, Meister).
Dazu zählen auch
Quereinsteiger, die in einem noch unbekannten Gebiet eine neue
berufliche Zukunft mit Führungsverantwortung starten
wollen.
Die Bewerbungserarbeitung für Leader-Professionals beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:
Als „Top-Manager“ gelten
Fach- und Führungskräfte, die sich mit ihren Kenntnissen,
Erfahrungen und Fähigkeiten für einen Job bewerben wollen, der
fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für
mehrere Bereiche und Abteilungen enthält (z.B. Geschäftsführer,
Direktoren, Intendanten).
Dazu zählen auch
Quereinsteiger, die in einem noch unbekannten Gebiet eine neue
berufliche Zukunft mit entsprechender Führungsverantwortung
starten wollen.
Die Bewerbungserarbeitung für Top-Manager beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:
Als „Beginners“ gelten Fachkräfte nach der erfolgreichen Berufsausbildung sowie Absolventen von Hoch- und Fachschulen, die ihr Studium abgeschlossen haben. Die Beginners bewerben sich erstmalig für einen Job als Start in die Berufslaufbahn.
Die Bewerbungserarbeitung für Beginners beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:
Als „Azubis“ gelten Schulabgänger, die sich erstmalig für einen Studienplatz oder einen Berufsausbildungsplatz bewerben wollen.
Die Bewerbungserarbeitung für Azubis beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:
Die Erarbeitung deiner
professionellen, individuellen und innovativen Bewerbung
erfolgt in einem fest
strukturierten Ablauf.
Denn von Beginn an stehen
deine spezifischen Bedürfnisse, Ansprüche und Erfordernisse
sowie deine entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten generell
im Mittelpunkt meiner Arbeit.
Dieser professionelle Ablauf kann maximal 10 Schritte beinhalten:
1. Erstellung des Lebenslaufes
2. Zusammenstellung der Unterlagen
3. Erarbeitung des Deckblattes
4. Erarbeitung des Bewerbungsanschreibens
5. Erarbeitung des Motivationsschreibens (optional)
6. Erarbeitung
eines Kurzprofils der Hard- und Softskills
(optional)
7. Erarbeitung einer
Übersicht zu erfolgreich realisierten Projekten
(optional)
8. Erstellung bzw.
Aktualisierung eines XING- und
LinkedIn-Profils(optional)
9. Feinschliff (Umsetzung
von Änderungswünschen)
10. Nachfolge-Support
Zuerst werde ich deinen
Lebenslauf erarbeiten.
Dafür werde ich diesen in
eine übersichtliche Struktur bringen, damit dem Leser die
Aufnahme des Inhaltes einfach und schnell ermöglicht
wird.
Der Lebenslauf wird in diese wichtigen Inhalte bzw. Phasen – soweit diese erforderlich sind – unterteilt:
Gleichzeitig sehe ich mir deine Unterlagen – wie Arbeitszeugnisse, Studiums- bzw. Ausbildungszeugnisse, Fortbildungsnachweise etc. – genau an und übernehme die entsprechenden Inhalte in die betreffende Phasen.
Im zweiten Schritt kontrolliere ich alle Unterlagen auf gute äußerliche Qualität und vor allem auf Vollständigkeit.
Sollten noch wichtige Dokumente fehlen, werde ich dir die entsprechenden Informationen und Empfehlungen mitteilen.
Wenn die Unterlagen vollständig sind, werde ich sie in einer einheitlichen PDF-Datei zusammenstellen - und auf maximal 5 MB komprimieren, damit sie auch für den E-Mail-Versand geeignet ist.
Die Erarbeitung eines professionellen Deckblattes werde ich im dritten Schritt ausführen. Dabei verwende ich entweder ein neutrales Design ohne grafische und farbliche Elemente oder ich nehme das Design, das du dir aus meinen Vorlagen ausgesucht hast.
Auch das Deckblatt wird an das Unternehmen angepasst, indem es im Kopfteil die entsprechende vollständige Unternehmensbezeichnung mit der Anschrift und dem Ansprechpartner erhält.
Weitere übersichtlich angeordnete Inhalte sind:
Schließlich wird im vierten
Schritt dein Anschreiben erarbeitet.
Denn nun konnte ich mir
anhand deines Lebenslaufes und deiner Zeugnisse, Zertifikate
und weiterer Unterlagen ein recht gutes Bild von deinen
Kenntnissen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken – und
insbesondere auch von deiner Persönlichkeit machen.
Somit bin ich nun in der Lage, den Text des Anschreibens einerseits auf deine besten Fachkenntnisse und Fähigkeiten und andererseits auf deine Individualität auszurichten.
Dabei ist das Stellenangebot natürlich der Dreh- und Angelpunkt, auf das dein Anschreiben weitestgehend optimiert wird.
Zudem gehört auch die wichtige Begründung deiner Motivation sowohl für die Mitarbeit im Wunsch-Unternehmen als auch für die damit verbundenen Aufgaben dazu.
Sofern die Erarbeitung eines separaten Motivationsschreibens zum Leistungsumfang gehört, werde ich dieses im fünften Schritt erstellen.
Zur Begründung deiner Motivation werde ich insbesondere diese Fragen bzw. Aspekte berücksichtigen:
Im Kurzprofil werde ich deine jeweils fünf besten Fachkenntnisse (Hardskills) und persönlichen Stärken (Softskills) angeben und in ausformulierten Sätzen begründen.
Es ist auch wichtig, sich
auf jeweils maximal fünf Hard- und Softskills zu beschränken,
die dafür aber auch als die besten gelten.
Dadurch sind sie auch sehr
glaubhaft, weil die Personalmanager vom Wesentlichen überzeugt
sind - und keinen "Superhelden" vorgesetzt bekommen
haben.
Der optionale siebente Schritt beinhaltet eine Übersicht zu ausgewählten erfolgreich realisierten Projekten.
Er ist vor allem für Bewerber wichtig, die sich für Führungsaufgaben empfehlen. Für angehende Führungsverantwortliche und Top-Manager sollte eine derartige Projektübersicht fester Bestandteil der Bewerbungsunterlagen sein.
Auch dieser optionale achte Schritt ist insbesondere für Führungskräfte sehr zu empfehlen.
Denn die beiden Sozialen Netzwerke XING und LinkedIn haben sich in führender Position auf dem Berufskarriere-Markt fest etabliert.
Sie sind vor allem eine wichtige Recherche-Grundlage für Headhunter, die eine Vermittlung von hochqualifiziertem Fach- und Führungspersonal hauptsächlich realisieren.
Daher ist es sehr wichtig, ein vollständiges und aussagekräftiges Profil in diesen beiden Netzwerken anzulegen. Denn sowohl die Headhunter als auch die Personalmanager von Mittel- und Großunternehmen werden darüber auf geeignete Kandidaten schnell aufmerksam und können mit ihnen Kontakt aufnehmen.
Insofern werde ich auch mit größter Sorgfalt und in optimaler Ausführlichkeit diese Profile erstellen bzw. aktualisieren.
Der neunte Schritt ist
wieder eine Leistung, die alle meine Kunden
erhalten.
Denn mitunter haben meine
Kundinnen und Kunden noch berechtigte Anpassungs- und
Änderungswünsche.
Das ist auch ganz normal, denn jeder soll und muss sich mit seiner jeweiligen Bewerbung in allen ihren Teilen vollständig identifizieren können.
Erst wenn dieser entscheidende Aspekt erfüllt ist, weiß ich auch, dass der Bewerber nicht nur mit meiner Leistung zufrieden, sondern davon auch begeistert ist.
Und dies ist das Ziel meiner Arbeit.
Letztlich ist auch mein Nachfolge-Support ein fester Bestandteil meines Leistungsumfangs.
Hierbei beantworte ich alle deine noch anfallenden Fragen, die sich im Zusammenhang mit der fertiggestellten Bewerbung ergeben können.
Diese beinhalten zumeist:
Zu diesen und allen weiteren Fragen werde ich dir - je nach Dringlichkeit - sofort oder bis innerhalb von drei Tagen meine entsprechenden Empfehlungen und Ratschläge erteilen.
Neben der Antwort per E-Mail kannst du dafür auch einen Termin für ein Telefonat vereinbaren.
Für deine Bewerbung kannst du auf meine besonderen Fähigkeiten und Stärken fest bauen, die ich mir in meiner Arbeit bei der Erstellung herausragender moderner und professioneller Bewerbungen fest ausgeprägt und tief verinnerlicht habe.
Sie sind auch die entscheidenden Voraussetzungen, damit deine Bewerbung den maximalen Erfolg - nämlich die Realisierung deines Traumjobs - haben kann.
Über alle diese Fähigkeiten und Stärken muss ein Bewerbungsberater und Bewerbungsschreiber auch verfügen, wenn er sich als tatsächlich hoch kompetent und absolut professionell bezeichnen und präsentieren darf.
1.) Die Bewerbung als Werbung in eigener Sache verstehen
Bewerbung ist die Kunst der Eigenwerbung. Diesen Satz habe ich als mein felsenfestes Leitmotiv tief verinnerlicht. Ein Bewerber muss demnach mit viel Selbstbewusstsein sein Fachwissen und seinen Erfahrungsschatz werbewirksam betonen und präsentieren, damit das Personalmanagement ein hohes Interesse für die Fähigkeiten und Stärken des Bewerbers gewinnen wird.
2.) Die Begründung der Motivation
In einer modernen und innovativen Bewerbung ist es besonders wichtig geworden, die Motivation sowohl für die gewollte Mitarbeit im neuen Unternehmen als auch für die betreffenden Aufgaben klar zu betonen und zu begründen.
Denn darauf legen die Unternehmen mittlerweile großen Wert.
Zum Beispiel die Porsche AG:
Die überzeugende Formulierung der entsprechenden Motivationsgründe meiner Kundinnen und Kunden zähle ich nicht nur zu meinen besonderen Stärken, sondern auch zu einem Alleinstellungsmerkmal in meinem Bewerbungsservice.
3.) Die Argumentation mit dem vorhandenen Know-how
Damit du das Personalmanagement auch tatsächlich von deiner Eignung überzeugen kannst, musst du mit deinem vorhandenen Wissens- und Erfahrungspotential – deinem Know-how – argumentieren.
Das heißt, du musst begründen, dass du für die Aufgabe X deshalb hervorragend geeignet bist, weil du dafür über die entsprechenden Fachkenntnisse und Erfahrungen A, B, und C verfügst.
Zudem bist du den Anforderungen Y und Z bestens gewachsen, weil du die Fähigkeiten D,E und F mit einbringen wirst.
Das ist dann auch eine überzeugende Argumentation – die ich mir gleichfalls fest verinnerlicht habe – und für die du bereits eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten kannst.
4.) Optimierung auf Stellenangebot und Unternehmen
Jede von mir erarbeitete Bewerbung ist auf das jeweilige Stellenangebot und Unternehmen optimiert.
Dies bedeutet vor allem, dass deine Bewerbung auch einzigartig – also ein Unikat sein wird.
Das wird vom Personalmanagement besonders
hoch geschätzt. Denn damit beweist der Bewerber – in dieser,
seiner ersten Arbeitsprobe – bereits, dass er mit viel Hingabe,
Fleiß und Genauigkeit sowie in bester Qualität seine Arbeit
erledigt.
Denn er hat sich keinerlei Standards und
Muster bedient, die (fast) jeder Personaler auswendig
kennt.
5.) Optimale Übersichtlichkeit, Struktur und Form
Der erste
Eindruck ist sehr entscheidend.
Das bedeutet vor allem, dass die Bewerbung für jeden
bestmöglich lesbar ist.
Sonst wird sie schnell beiseite gelegt (auf den Stapel der
Absagen).
Deshalb
müssen die Inhalte eines jeden Dokumentes höchst übersichtlich
angeordnet und strukturiert sein.
Dabei können übermäßige Grafiken und Farbgestaltungen sehr
störend wirken.
Auch die Einhaltung der geschäftsmäßigen Form eines jeden Dokumentes ist sehr wichtig.
6.) Fehlerfreie deutsche Rechtschreibung und Grammatik
Auf eine
fehlerfreie deutsche Schriftsprache legen die Personalmanager
gleichfalls viel Wert.
Denn sie gehört ebenso zu den Kriterien für eine
qualitätsgerechte Arbeit.
Übermäßige Fehler werden deshalb zumeist mit einer Absage „abgestraft“ – auch wenn der Bewerber fachlich sehr geeignet scheint. Aber persönlich zeigt er eben Defizite in der Gründlichkeit seiner Arbeit.
Deshalb erarbeite ich stets orthografisch und grammatikalisch fehlerfreie Dokumente.
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