Warum die Bewerbung schreiben lassen?

Wenn du heute deinen Traumjob erobern willst, musst du dafür zuerst eine Bewerbung erarbeiten, die optimal auf die Interessen und Erwartungen der Personalmanager ausgerichtet ist.

Das bedeutet in erster Linie, dass deine Bewerbung die wirtschaftlichen Interessen und Ziele deines Wunsch-Unternehmens im Allgemeinen sowie die speziellen Aufgaben und Anforderungen deiner Stellenausschreibung fest im Fokus haben muss. 

Jeder Personalmanager eines leistungsstarken und innovativen Unternehmens erwartet demnach eine hoch professionelle und qualitative Bewerbung, in der er von der fachlichen und persönlichen Eignung des Bewerbers sowie von seiner hohen Motivation so überzeugt ist:

"Der potentielle neue Mitarbeiter kann unserem Unternehmen den erwarteten Mehrwert erbringen. 
Denn dafür ist er Spezialist und Experte auf genau diesem Gebiet, in dem er bei uns zum Einsatz kommen soll.
Er besitzt die erforderlichen Qualifikationen und Fachkenntnisse mit vielseitigen Praxiserfahrungen.
Zudem verfügt er über persönliche Fähigkeiten, die sehr gut in unser Team passen.
Und gleichfalls ist er für die anstehenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie für die Mitarbeit in unserem Unternehmen hoch motiviert."

Damit es dir gelingt, die Personalentscheider dermaßen von deinem Wissen und Können zu überzeugen, musst du auch über das Know-how verfügen, mit dem du deine Bewerbung entsprechend professionell, individuell und innovativ erarbeiten kannst.

Inhalt dieser Seite:

Jetzt deine überzeugende Bewerbung schreiben lassen - mit dem Know-how eines Experten!

Deine Bewerbung schreiben lassen und 7 gewichtige Vorteile genießen

• Vorteil #1 - Erfahrung

• Vorteil #2 - Professionalität

• Vorteil #3 - Individualität

• Vorteil #4 - Identifikation

• Vorteil #5 - Schnelligkeit

• Vorteil #6 - Ständige Betreuung

• Vorteil #7 - Geld-zurück-Garantie

In 5 Schritten deine Bewerbung schreiben lassen

• Schritt 1 - Kontaktaufnahme

• Schritt 2 - Erstellung eines individuellen Angebots

• Schritt 3 - Erteilung des Auftrages

• Schritt 4 - Erarbeitung aller Dokumente

• Schritt 5 - Feinschliff zur fertigen Bewerbung

Bewerbung schreiben lassen - Der professionelle Leistungsumfang

• Inhalte und Leistungen für Berufserfahrene ohne Führungsverantwortung (Professionals)

• Inhalte und Leistungen für Berufserfahrene mit Führungsverantwortung (Leader-Professionals)

• Inhalte und Leistungen für Top-Manager

• Inhalte und Leistungen für Berufseinsteiger (Beginners)

• Inhalte und Leistungen für Auszubildende (Azubis)

Bewerbung schreiben lassen - der professionelle Ablauf

• 1.) Erarbeitung des Lebenslaufes

• 2.) Zusammenstellung der Unterlagen

• 3.) Erarbeitung des Deckblatts

• 4.) Erarbeitung des Bewerbungsanschreibens

• 5.) Erarbeitung des Motivationsschreibens

• 6.) Erarbeitung eines Kurzprofils zu Hard- und Softskills

• 7.) Erarbeitung einer Übersicht zu erfolgreich realisierten Projekten

• 8.) Erstellung bzw. Aktualisierung eines XING- und LinkedIn-Profils

• 9.) Der Feinschliff (Umsetzung von Änderungswünschen)

• 10.) Der Nachfolge-Support

Deine Bewerbung schreiben lassen - Meine besonderen Fähigkeiten und Stärken dafür

• 1.) Die Bewerbung als Werbung in eigener Sache verstehen

• 2.) Die Begründung der Motivation

• 3.) Die Argumentation mit dem vorhandenen Know-how

• 4.) Optimierung auf Stellenangebot und Unternehmen

• 5.) Optimale Übersichtlichkeit, Struktur und Form

• 6.) Fehlerfreie deutsche Rechtschreibung und Grammatik

Auf die Erarbeitung professioneller, individueller und innovativer Bewerbungen, die das Personalmanagement vollständig überzeugt, habe ich mich spezialisiert.
Darin bin ich Experte.

Du wirst von meinem reichhaltigen Erfahrungsschatz profitieren.
Aus meiner so langjährigen Praxiserfahrung habe ich vor allem die Erkenntnis gewonnen, dass sich die Inhalte und Anforderungen beständig verändern. Sie müssen immer dem Zeitgeist eines sehr dynamischen Arbeitsmarktes angepasst sein. Durch das Studium und die Analyse der Stellenangebote lerne und begreife ich immer wieder neu, wie der Arbeitsmarkt „tickt“. Daraus kann ich schließlich ableiten, welche konkreten Erwartungen und Anforderungen das Personalmanagement an eine moderne Bewerbung stellt.

Du wirst von meinem fach- und sozialkompetenten Know-how als Bewerbungs-Experte profitieren.
Aus langjähriger Erfahrung entsteht Professionalität.
Du weißt natürlich als Expertin/Experte auf deinem Gebiet bestens Bescheid, wie sehr Erfahrung und Professionalität zusammenhängen. Dafür muss man immer wieder neue Umstände, Erkenntnisse und Veränderungen wahrnehmen, diesen folgen und sein Denken und Handeln konsequent danach ausrichten. Somit ist auch meine Professionalität das Resultat aus der konsequenten Umsetzung neuer Erkenntnisse und Analysen aus einem sich stets veränderlichen Arbeitsmarkt.

Du bekommst eine ganz individuelle Bewerbung, die perfekt auf deinen Traumjob und dein Wunsch-Unternehmen optimiert ist.
Damit die Personal-Profis sofort erkennen, dass es sich auch um eine so wichtige individuelle Bewerbung handelt, muss durchweg auf die konkreten Aufgaben und Anforderungen, die im Stellenangebot beschrieben sind, optimiert sein. Zudem muss eine individuelle Bewerbung unbedingt auch die Motivation für das Wunsch-Unternehmen begründen.

Du bekommst eine Bewerbung, die auf deine Persönlichkeit mit deinen Wünschen, Ansprüchen und Bedürfnissen zugeschnitten ist.
Es gehört zu meinen Stärken, mich mit der Persönlichkeit des Kunden identifizieren zu können. Entsprechend werde ich deine Bewerbung sowohl auf deinen individuellen Charakter als auch auf deine Ansprüche, Wünsche und Bedürfnisse klar ausrichten. Dafür nutze ich auch meine Kenntnisse und Erfahrungen in der Analyse und Auswertung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate etc.). Aus ihnen kann ich wichtige Persönlichkeitsmerkmale entnehmen. Somit werde ich dir eine Bewerbung schreiben, mit der du dich vollständig identifizieren wirst.

Du wirst bereits innerhalb von 3 Tagen eine topmoderne und hochqualitative Bewerbung versandfertig erhalten.
Für die Erarbeitung einer professionellen, individuellen und überzeugenden Bewerbung wird natürlich zeit benötigt. Denn so eine wichtige und entscheidende Arbeit ist nicht in zwei/drei Stunden erledigt. Bereits das aufmerksame Studium des betreffenden Unternehmens und des Stellenangebotes nimmt schon einige Zeit in Anspruch. Ebenso nimmt das Erstellen des Anschreibens mindestens 2 Stunden Zeit in Anspruch, damit es auch auf das Unternehmen und Stellenangebot bestens optimiert ist. Wer demnach eine professionelle Bewerbung erarbeiten will, aber darin keine Fachkenntnisse und Erfahrungen hat, muss sich erstmal das ganze Know-how dafür erst aneignen. Und dafür werden mindestens zwei Wochen Zeit benötigt.

Du bekommst eine beständige individuelle Betreuung zu allen deinen Fragen – für den gesamten Verlauf deines Bewerbungsprozesses.
Nicht nur für die gesamte Dauer der Bewerbungserarbeitung wirst du individuell von mir betreut, sondern auch darüber hinaus. Somit bekommst du auch jederzeit meine kostenlosen Empfehlungen und Ratschläge, wenn du dich mit deinen Fragen und Sorgen an mich wendest. Denn für den tatsächlichen Erfolg deiner Bewerbung - und somit für die Eroberung deines Traumjobs - ist eine beständige individuelle Betreuung enorm wichtig.

Mit meinem Bewerbungsservice gehst du kein Risiko ein.
Denn ich gewähre eine Geld-zurück-Garantie, die du innerhalb von 14 Tagen nach der Fertigstellung deiner Bewerbung in Anspruch nehmen kannst. Insofern trage ich das Risiko in dieser Zeit allein. Aber ich bin mir auch sehr sicher, dass jede Kundin und jeder Kunde mit meinen Leistungen nicht nur zufrieden, sondern von diesen begeistert sein werden. Denn das ist der Anspruch, den ich an meine Arbeit stelle. Denn nur der Erfolg meiner KundInnen kann auch mein Erfolg sein.
Wenn aber trotz aller Bemühungen einschließlich aller Änderungswünsche und durchgeführten Maßnahmen keine Zufriedenheit für die Bewerbung erwächst, dann zahle ich das Honorar ohne weiteres „Wenn und Aber“ zurück!

1.) Kontaktaufnahme
2.) Erstellung eines individuellen Angebots
3.) Erteilung des Auftrages
4.) Erarbeitung aller Dokumente
5.) Feinschliff zur versandfertigen Bewerbung

Über dieses kleine Formular kannst du jetzt Kontakt mit mir aufnehmen.
Ich werde dir schnellstmöglich (in der Regel innerhalb eines Tages) antworten.

In der Regel erarbeite ich nun innerhalb von 3 Werktagen alle Dokumente für deine komplette Bewerbung.
Dazu gehören stets die Hauptdokumente: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Deckblatt.
Je nach Bedarf kommen dazu noch die erweiterten Dokumente: Motivationsschreiben, Kurzprofil und Projektübersicht.
Jedes einzelne Dokument wird dabei auf dein Stellenangebot und Wunsch-Unternehmen optimiert ausgerichtet sein.

Erst wenn du mit allen erarbeiteten Dokumenten für deine komplette Bewerbung vollständig zufrieden bist, wird die Bewerbungserarbeitung abgeschlossen.
Bis dahin werde ich deine eventuellen Änderungswünsche berücksichtigen und entsprechend bearbeiten.
Du bekommst dann noch von mir einen Empfehlungstext für den E-Mail-Versand oder Hinweise und Tipps zum Ausfüllen eines Online-Formulars und zum Upload der Dokumente.
Wenn auch der Postversand in einer Bewerbungsmappe möglich ist, bekommst du dafür ebenfalls wichtige Hinweise.

Über dieses kleine Formular kannst du jetzt Kontakt mit mir aufnehmen.
Ich werde dir schnellstmöglich (in der Regel innerhalb eines Tages) antworten.

Die Erarbeitung deiner kompletten Bewerbung erfolgt ganz nach deinem Bedarf.

Dazu gehören die Hauptdokumente, die in (nahezu) jeder Bewerbung enthalten sind, sowie die optionalen Ergänzungsdokumente.

Die Hauptdokumente beinhalten:

• Bewerbungsanschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf
• Deckblatt
• Arbeits- und Ausbildungszeugnisse
• Nachweise über durchgeführte Maßnahmen (z.B. Weiterbildungen)

Die Ergänzungsdokumente beinhalten:

• Motivationsschreiben („Dritte Seite“)
• Kurzprofil zu Hard- und Softskills
• Übersicht über realisierte Projekte
• Empfehlungs- bzw. Referenzschreiben

Die Inhalte der zu erstellenden Bewerbungen unterteilen sich wie folgt:

Als „Professionals“ gelten berufserfahrene Bewerber.
Diese betreffen Fachkräfte, die sich mit ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen für einen Job bewerben wollen, der keine Leitungsaufgaben enthält.
Dazu zählen auch Quereinsteiger, die in einem noch unbekannten Gebiet eine neue berufliche Zukunft starten wollen.

Die Bewerbungserarbeitung für Professionals beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:

• Informationsbeschaffung zum Unternehmen bzw. Arbeitgeber
• Erarbeitung des Lebenslaufes inklusive Sichtung der Zeugnisse und Unterlagen
• Erarbeitung des Deckblattes
• Erarbeitung des Bewerbungsanschreibens
• Erarbeitung des Kurzprofils zu den jeweils fünf besten Hard- und Softskills
• Erarbeitung einer Übersicht zu erfolgreich realisierten Projekten 
• Durchführung gewünschter Änderungen
• Fertigstellung der kompletten Bewerbung für den Versand
• Nachfolge-Support bei weiteren Fragen

Als „Leader-Professionals“ gelten berufserfahrene Fachkräfte, die sich mit ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten für einen Job bewerben wollen, der Leitungsaufgaben für ein Team enthält (z.B. Abteilungsleiter, Schichtleiter, Meister).
Dazu zählen auch Quereinsteiger, die in einem noch unbekannten Gebiet eine neue berufliche Zukunft mit Führungsverantwortung starten wollen.

Die Bewerbungserarbeitung für Leader-Professionals beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:

• Informationsbeschaffung zum Unternehmen bzw. Arbeitgeber
• Erarbeitung des Lebenslaufes inklusive Sichtung der Zeugnisse und Unterlagen
• Erarbeitung des Deckblattes
• Erarbeitung des Bewerbungsanschreibens
• Erarbeitung eines Motivationsschreibens (Dritte Seite)
• Erarbeitung des Kurzprofils zu den jeweils fünf besten Hard- und Softskills
• Erarbeitung einer Übersicht zu erfolgreich realisierten Projekten (wenn vorhanden)
• Durchführung gewünschter Änderungen
• Fertigstellung der kompletten Bewerbung für den Versand
• Nachfolge-Support bei weiteren Fragen

Als „Top-Manager“ gelten Fach- und Führungskräfte, die sich mit ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten für einen Job bewerben wollen, der fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für mehrere Bereiche und Abteilungen enthält (z.B. Geschäftsführer, Direktoren, Intendanten).
Dazu zählen auch Quereinsteiger, die in einem noch unbekannten Gebiet eine neue berufliche Zukunft mit entsprechender Führungsverantwortung starten wollen.

Die Bewerbungserarbeitung für Top-Manager beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:

• Informationsbeschaffung zum Unternehmen bzw. Arbeitgeber
• Erarbeitung des Lebenslaufes inklusive Sichtung der Zeugnisse und Unterlagen
• Erarbeitung des Deckblattes
• Erarbeitung des Bewerbungsanschreibens
• Erarbeitung eines Motivationsschreibens (Dritte Seite)
• Erarbeitung des Kurzprofils zu den jeweils fünf besten Hard- und Softskills
• Erarbeitung einer Übersicht zu erfolgreich realisierten Projekten
• Erarbeitung bzw. Aktualisierung des vollständigen XING-Profils
• Erarbeitung bzw. Aktualisierung des vollständigen LinkedIn-Profils
• Durchführung gewünschter Änderungen
• Fertigstellung der kompletten Bewerbung für den Versand
• Nachfolge-Support bei weiteren Fragen

Als „Beginners“ gelten Fachkräfte nach der erfolgreichen Berufsausbildung sowie Absolventen von Hoch- und Fachschulen, die ihr Studium abgeschlossen haben. Die Beginners bewerben sich erstmalig für einen Job als Start in die Berufslaufbahn.

Die Bewerbungserarbeitung für Beginners beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:

• Informationsbeschaffung zum Unternehmen bzw. Arbeitgeber
• Erarbeitung des Lebenslaufes inklusive Sichtung der Zeugnisse und Unterlagen
• Erarbeitung des Deckblattes
• Erarbeitung des Bewerbungsanschreibens
• Erarbeitung des Kurzprofils zu den jeweils fünf besten Hard- und Softskills
• Durchführung gewünschter Änderungen
• Fertigstellung der kompletten Bewerbung für den Versand
• Nachfolge-Support bei weiteren Fragen

Als „Azubis“ gelten Schulabgänger, die sich erstmalig für einen Studienplatz oder einen Berufsausbildungsplatz bewerben wollen.

Die Bewerbungserarbeitung für Azubis beinhaltet diese Inhalte und Leistungen:

• Informationsbeschaffung zum Unternehmen bzw. Arbeitgeber
• Erarbeitung des Lebenslaufes inklusive Sichtung der Zeugnisse und Unterlagen
• Erarbeitung des Deckblattes
• Erarbeitung des Bewerbungsanschreibens
• Durchführung gewünschter Änderungen
• Fertigstellung der kompletten Bewerbung für den Versand
• Nachfolge-Support bei weiteren Fragen

Die Erarbeitung deiner professionellen, individuellen und innovativen Bewerbung erfolgt in einem fest strukturierten Ablauf.
Denn von Beginn an stehen deine spezifischen Bedürfnisse, Ansprüche und Erfordernisse sowie deine entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten generell im Mittelpunkt meiner Arbeit.

Dieser professionelle Ablauf kann maximal 10 Schritte beinhalten:

7. Erarbeitung einer Übersicht zu erfolgreich realisierten Projekten (optional)
8. Erstellung bzw. Aktualisierung eines XING- und LinkedIn-Profils(optional)
9. Feinschliff (Umsetzung von Änderungswünschen)
10. Nachfolge-Support

Zuerst werde ich deinen Lebenslauf erarbeiten.
Dafür werde ich diesen in eine übersichtliche Struktur bringen, damit dem Leser die Aufnahme des Inhaltes einfach und schnell ermöglicht wird.

Der Lebenslauf wird in diese wichtigen Inhalte bzw. Phasen – soweit diese erforderlich sind – unterteilt:

• Persönliche Angaben
• Beruflicher Werdegang bzw. Berufserfahrungen
• Studium
• Berufsausbildung
• Schulbildung
• Fortbildung / Qualifizierung
• Ehrenamtliches Engagement
• Sprachkenntnisse
• IT-Kenntnisse
• Freizeitaktivitäten

Gleichzeitig sehe ich mir deine Unterlagen – wie Arbeitszeugnisse, Studiums- bzw. Ausbildungszeugnisse, Fortbildungsnachweise etc. – genau an und übernehme die entsprechenden Inhalte in die betreffende Phasen.

Im zweiten Schritt kontrolliere ich alle Unterlagen auf gute äußerliche Qualität und vor allem auf Vollständigkeit.

Sollten noch wichtige Dokumente fehlen, werde ich dir die entsprechenden Informationen und Empfehlungen mitteilen.

Wenn die Unterlagen vollständig sind, werde ich sie in einer einheitlichen PDF-Datei zusammenstellen - und auf maximal 5 MB komprimieren, damit sie auch für den E-Mail-Versand geeignet ist.

Die Erarbeitung eines professionellen Deckblattes werde ich im dritten Schritt ausführen. Dabei verwende ich entweder ein neutrales Design ohne grafische und farbliche Elemente oder ich nehme das Design, das du dir aus meinen Vorlagen ausgesucht hast.

Auch das Deckblatt wird an das Unternehmen angepasst, indem es im Kopfteil die entsprechende vollständige Unternehmensbezeichnung mit der Anschrift und dem Ansprechpartner erhält.

Weitere übersichtlich angeordnete Inhalte sind:

• Bezeichnung der beworbenen Tätigkeit mit eventuellen Zusätzen (Stellen-ID, Einsatzort)
• Bewerberfoto
• Anschrift und Kontaktdaten des Bewerbers / der Bewerberin
• Weitgehend ausführliches Inhaltsverzeichnis der Bewerbungsunterlagen

Schließlich wird im vierten Schritt dein Anschreiben erarbeitet.
Denn nun konnte ich mir anhand deines Lebenslaufes und deiner Zeugnisse, Zertifikate und weiterer Unterlagen ein recht gutes Bild von deinen Kenntnissen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken – und insbesondere auch von deiner Persönlichkeit machen.

Somit bin ich nun in der Lage, den Text des Anschreibens einerseits auf deine besten Fachkenntnisse und Fähigkeiten und andererseits auf deine Individualität auszurichten.

Dabei ist das Stellenangebot natürlich der Dreh- und Angelpunkt, auf das dein Anschreiben weitestgehend optimiert wird.

Zudem gehört auch die wichtige Begründung deiner Motivation sowohl für die Mitarbeit im Wunsch-Unternehmen als auch für die damit verbundenen Aufgaben dazu.

Sofern die Erarbeitung eines separaten Motivationsschreibens zum Leistungsumfang gehört, werde ich dieses im fünften Schritt erstellen.

Zur Begründung deiner Motivation werde ich insbesondere diese Fragen bzw. Aspekte berücksichtigen:

• Warum bin ich auf der Suche nach einem neuen Job?
• Warum hat dieses Stellenangebot meine besondere Aufmerksamkeit geweckt?
• Welche Aufgabe bzw. Herausforderung darin stellt für mich einen besonders großen Anreiz dar?
• Was motiviert mich besonders stark zu einer Mitarbeit im gewünschten Unternehmen?

Im Kurzprofil werde ich deine jeweils fünf besten Fachkenntnisse (Hardskills) und persönlichen Stärken (Softskills) angeben und in ausformulierten Sätzen begründen.

Es ist auch wichtig, sich auf jeweils maximal fünf Hard- und Softskills zu beschränken, die dafür aber auch als die besten gelten.
Dadurch sind sie auch sehr glaubhaft, weil die Personalmanager vom Wesentlichen überzeugt sind - und keinen "Superhelden" vorgesetzt bekommen haben.

Der optionale siebente Schritt beinhaltet eine Übersicht zu ausgewählten erfolgreich realisierten Projekten.

Er ist vor allem für Bewerber wichtig, die sich für Führungsaufgaben empfehlen. Für angehende Führungsverantwortliche und Top-Manager sollte eine derartige Projektübersicht fester Bestandteil der Bewerbungsunterlagen sein.

Auch dieser optionale achte Schritt ist insbesondere für Führungskräfte sehr zu empfehlen.

Denn die beiden Sozialen Netzwerke XING und LinkedIn haben sich in führender Position auf dem Berufskarriere-Markt fest etabliert.

Sie sind vor allem eine wichtige Recherche-Grundlage für Headhunter, die eine Vermittlung von hochqualifiziertem Fach- und Führungspersonal hauptsächlich realisieren.

Daher ist es sehr wichtig, ein vollständiges und aussagekräftiges Profil in diesen beiden Netzwerken anzulegen. Denn sowohl die Headhunter als auch die Personalmanager von Mittel- und Großunternehmen werden darüber auf geeignete Kandidaten schnell aufmerksam und können mit ihnen Kontakt aufnehmen.

Insofern werde ich auch mit größter Sorgfalt und in optimaler Ausführlichkeit diese Profile erstellen bzw. aktualisieren.

Der neunte Schritt ist wieder eine Leistung, die alle meine Kunden erhalten.
Denn mitunter haben meine Kundinnen und Kunden noch berechtigte Anpassungs- und Änderungswünsche.

Das ist auch ganz normal, denn jeder soll und muss sich mit seiner jeweiligen Bewerbung in allen ihren Teilen vollständig identifizieren können.

Erst wenn dieser entscheidende Aspekt erfüllt ist, weiß ich auch, dass der Bewerber nicht nur mit meiner Leistung zufrieden, sondern davon auch begeistert ist.

Und dies ist das Ziel meiner Arbeit.

 Letztlich ist auch mein Nachfolge-Support ein fester Bestandteil meines Leistungsumfangs.

Hierbei beantworte ich alle deine noch anfallenden Fragen, die sich im Zusammenhang mit der fertiggestellten Bewerbung ergeben können.

Diese beinhalten zumeist:

• Welchen Betreff und welchen Text sollte ich beim E-Mail-Versand formulieren?
• Welchen Inhalt sollte ich bei diesem Feld im Online-Formular eintragen?
• Was muss ich beim Versand mittels einer Bewerbungsmappe per Post beachten?
• Wie sollte ich reagieren, wenn ich nach zwei Wochen noch kein Feedback auf meine eingereichte Bewerbung erhalten habe?
• Wie sollte ich mich auf ein angekündigtes Telefoninterview vorbereiten?
• Welche Fragen werde ich sehr wahrscheinlich im Vorstellungsgespräch bekommen – und wie bereite ich mich darauf vor?

Zu diesen und allen weiteren Fragen werde ich dir - je nach Dringlichkeit - sofort oder bis innerhalb von drei Tagen meine entsprechenden Empfehlungen und Ratschläge erteilen.

Neben der Antwort per E-Mail kannst du dafür auch einen Termin für ein Telefonat vereinbaren.

Für deine Bewerbung kannst du auf meine besonderen Fähigkeiten und Stärken fest bauen, die ich mir in meiner Arbeit bei der Erstellung herausragender moderner und professioneller Bewerbungen fest ausgeprägt und tief verinnerlicht habe.

Sie sind auch die entscheidenden Voraussetzungen, damit deine Bewerbung den maximalen Erfolg - nämlich die Realisierung deines Traumjobs - haben kann.

Über alle diese Fähigkeiten und Stärken muss ein Bewerbungsberater und Bewerbungsschreiber auch verfügen, wenn er sich als tatsächlich hoch kompetent und absolut professionell bezeichnen und präsentieren darf.

1.) Die Bewerbung als Werbung in eigener Sache verstehen

Bewerbung ist die Kunst der Eigenwerbung. Diesen Satz habe ich als mein felsenfestes Leitmotiv tief verinnerlicht. Ein Bewerber muss demnach mit viel Selbstbewusstsein sein Fachwissen und seinen Erfahrungsschatz werbewirksam betonen und präsentieren, damit das Personalmanagement ein hohes Interesse für die Fähigkeiten und Stärken des Bewerbers gewinnen wird.

2.) Die Begründung der Motivation

In einer modernen und innovativen Bewerbung ist es besonders wichtig geworden, die Motivation sowohl für die gewollte Mitarbeit im neuen Unternehmen als auch für die betreffenden Aufgaben klar zu betonen und zu begründen.

Denn darauf legen die Unternehmen mittlerweile großen Wert.

Zum Beispiel die Porsche AG:

Die überzeugende Formulierung der entsprechenden Motivationsgründe meiner Kundinnen und Kunden zähle ich nicht nur zu meinen besonderen Stärken, sondern auch zu einem Alleinstellungsmerkmal in meinem Bewerbungsservice.

3.) Die Argumentation mit dem vorhandenen Know-how

Damit du das Personalmanagement auch tatsächlich von deiner Eignung überzeugen kannst, musst du mit deinem vorhandenen Wissens- und Erfahrungspotential – deinem Know-how – argumentieren.

Das heißt, du musst begründen, dass du für die Aufgabe X deshalb hervorragend geeignet bist, weil du dafür über die entsprechenden Fachkenntnisse und Erfahrungen A, B, und C verfügst.

Zudem bist du den Anforderungen Y und Z bestens gewachsen, weil du die Fähigkeiten D,E und F mit einbringen wirst.

Das ist dann auch eine überzeugende Argumentation – die ich mir gleichfalls fest verinnerlicht habe – und für die du bereits eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten kannst.

4.) Optimierung auf Stellenangebot und Unternehmen

Jede von mir erarbeitete Bewerbung ist auf das jeweilige Stellenangebot und Unternehmen optimiert.

Dies bedeutet vor allem, dass deine Bewerbung auch einzigartig – also ein Unikat sein wird.

Das wird vom Personalmanagement besonders hoch geschätzt. Denn damit beweist der Bewerber – in dieser, seiner ersten Arbeitsprobe – bereits, dass er mit viel Hingabe, Fleiß und Genauigkeit sowie in bester Qualität seine Arbeit erledigt.
Denn er hat sich keinerlei Standards und Muster bedient, die (fast) jeder Personaler auswendig kennt.

5.) Optimale Übersichtlichkeit, Struktur und Form

Der erste Eindruck ist sehr entscheidend.
Das bedeutet vor allem, dass die Bewerbung für jeden bestmöglich lesbar ist.
Sonst wird sie schnell beiseite gelegt (auf den Stapel der Absagen).

Deshalb müssen die Inhalte eines jeden Dokumentes höchst übersichtlich angeordnet und strukturiert sein.
Dabei können übermäßige Grafiken und Farbgestaltungen sehr störend wirken.

Auch die Einhaltung der geschäftsmäßigen Form eines jeden Dokumentes ist sehr wichtig.

6.) Fehlerfreie deutsche Rechtschreibung und Grammatik

Auf eine fehlerfreie deutsche Schriftsprache legen die Personalmanager gleichfalls viel Wert.
Denn sie gehört ebenso zu den Kriterien für eine qualitätsgerechte Arbeit.

Übermäßige Fehler werden deshalb zumeist mit einer Absage „abgestraft“ – auch wenn der Bewerber fachlich sehr geeignet scheint. Aber persönlich zeigt er eben Defizite in der Gründlichkeit seiner Arbeit.

Deshalb erarbeite ich stets orthografisch und grammatikalisch fehlerfreie Dokumente.

Partner: